Main Article Content

Abstract

The leadership behavior at PT PLN (Persero) has significant implications for the formation, development, and change of the organizational culture within the company. When leaders demonstrate behaviors that promote values such as integrity, collaboration, and innovation, this can positively influence the organizational culture. The objective of this research is to explore how leadership behavior at PT PLN (Persero) affects the formation and development of the organizational culture within the company. The method used in this research is a systematic literature review. The findings of this research indicate that all patterns of leadership behavior at PT PLN have a significant impact on the motivation, commitment, and performance of employees towards the company's goals and values. Inspirational and empowering leadership fosters an organizational culture based on loyalty and dedication.

Article Details

How to Cite
Amir, Angriawan, Khaeriyah, H., & Nurfadillah. (2024). A Study of Leadership Behavior and Its Implications for Organizational Culture at PT PLN (Persero). Indonesian Journal of Social Science Research, 5(1), 272-282. https://doi.org/10.11594/ijssr.05.01.23

References

1. Afriko, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Akademik Guru. Journal of Counseling, Education and Society, 2(2). https://doi.org/10.29210/08jces133200
2. Agata, A., & Nugraheni, R. (2003). pengaruh komunikasi internal, kepemimpinan dan pelatihan terhadap karyawan. Diponegoro Journal of Management, 4(3), 3.
3. Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). Jurnal Manajemen Magister, 04(02).
4. Amir, R. D., Indarti, S., & Samsir, S. (2022). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kepemimpinan Pada Pembangkit Listrik di PT. PLN (Persero) UIKSBU. Jurnal Daya Saing, 8(1). https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i1.862
5. Asbari, M., Fayzhall, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Hutagalung, D., Basuki, S., Maesaroh, S., Mustofa, Chidir, G., Yani, A., & Purwanto, A. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kapasitas Inovasi Sekolah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1).
6. Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01). https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484
7. Claudia Arinta Ryanto. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada Hotel Berbintang Di Kota Semarang. Energies, 6(1).
8. Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan Sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1). https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159
9. Fitri, R. W. dan K., & Jurusan. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, 22(2).
10. Friska Nababan. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan Pt. Banua Megah Sejahtera. Kindai, 17(2). Https://Doi.Org/10.35972/kindai.v17i2.645
11. Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena, 19(1). https://doi.org/10.35719/fenomena.v19i1.34
12. Harahap, M. D., & Rudianto. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Metro Tv Sumut. Communication Journal, 4(1).
13. Heriansyah, R., & Hilmawan, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Taspen. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2). https://doi.org/10.35448/jmb.v9i2.4216
14. Kaok, M., Yusuf, R. M., & Dewi, A. R. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan talent management terhadap pengembangan karyawan pada PT. Marsyavin Jaya Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1).
15. Katiandagho, C., Mandey, S. L., Mananeke, L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Pengaruh Disiplin Kerja… 1592 Jurnal Emba, 2(3).
16. Krisnaldy, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Kelurahan Serua Indah, Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 3(1). https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4512
17. Kurnia, D. S., & Soeratin, H. Z. (2023). Peran Kepemimpinan Suatu Institusi dalam Mengakselerasi Penanganan Korupsi di Era Digitalisasi 5.0 dan Sosial Media dengan Kepemimpinan Manajemen Pendidikan Islam. ANWARUL, 3(4). https://doi.org/10.58578/anwarul.v3i4.1277
18. Mahidhika, K. R., & Fathiyah, K. N. (2022). Hubungan Growth Mindset dengan Perilaku Kepemimpinan pada Mahasiswa. Acta Psychologia, 4(1). https://doi.org/10.21831/ap.v4i1.51706
19. Makalao, D. A. M., & Z Soeratin, H. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Mengakselerasi Penanganan Korupsi di Era Digitalisasi 5.0 Dan Sosial Media. Journal of Islamic Education Leadership, 3(1). https://doi.org/10.30984/jmpi.v3i1.581
20. Muttaqin, S., Mukzam, M. D. M., & Mayowan, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1).
21. Prasetyaningtyas, W. S., Raharjo, K., & Afrianty, T. W. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap knowledge sharing dan kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2). https://doi.org/10.24914/jeb.v23i2.3049
22. Prayuda, R. Z. (2022). Pengaruh Faktor Tingkat Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja UKM. International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl), Vol. 03 No(2774–2245).
23. Santari, D. D., Zainaro, M. A., & Isnainy, U. C. A. S. (2022). Pengaruh Desain Pekerjaan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal, 4(12). https://doi.org/10.33024/mnj.v4i12.7717
24. Sari, P. R. (2017). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi Sumberdaya Manusia, Struktur Birokrasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Implementasi Standar Akuntansi Pemerintah Basis Akrual. Jurnal Akuntansi, 3(1).
25. Sidik, A. R., & Sutoyo, S. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Mebis (Manajemen Dan Bisnis), 5(1). Https://Doi.Org/10.33005/Mebis.V5i1.104
26. Sitompul, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Ii Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 1(2). Https://Doi.Org/10.47652/Metadata.V1i2.6
27. Subagyo, A. (2019). Kepemimpinan Nasional Untuk Generasi Milenial Di Era Digital. Jurnal Caraka Prabu, 1(2). https://doi.org/10.36859/jcp.v1i2.94
28. Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3). https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
29. Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Profit, 11(01). https://doi.org/10.21776/ub.profit.2017.011.01.1
30. Widyacahyani, A., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1).
31. Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pt.Nutrifood Indonesia Di Surabaya. Agora, 6(1).